«СЕРЫЕ» ЗАРПЛАТЫ И ИХ ПОСЛЕДСТВИЯ

«Серая» зарплата — довольно частое явление на рынке труда.

По большому счету, работник вынужден соглашаться на условия работодателя о таком порядке оплаты труда. В противном случае ему приходится искать другой вариант.

Получая заработную плату в «конвертах», вас лишают возможности получать в полном объеме пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, отпускные, пособия при увольнении, трудовую пенсию.

Помимо этого, есть еще масса негативных последствий для работника, получающего «серую» зарплату:

  • получение лишь «белой» части зарплаты в случае любого конфликта с работодателем;
  • неполучение в полном объеме отпускных, расчета при увольнении;
  • оплата больничного листа, исходя из «белой», то есть официальной части заработной платы, или его неоплата при получении всей зарплаты в «конверте»;
  • лишение социальных гарантий, связанных с сокращением, получением образования, рождением ребенка;
  • неполучение кредитных средств в банках;
  • отказ в выдаче визы;
  • назначение трудовой пенсии из расчета официальной заработной платы;
  • административная (возможно – уголовная) ответственность за незадекларированные доходы;
  • отсутствие компенсации в случае производственного травматизма и т. д.

Негативные последствия для работодателя, выплачивающего «серую» зарплату

1. В соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

— на должностных лиц и на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
— на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;

совершение административного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:

— на должностных лиц и на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
— на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

2. Руководитель организации и главный бухгалтер, а также другие работники, оформляющие первичные учётные документы, могут быть привлечены к уголовной ответственности по статье 199 Уголовного кодекса Российской Федерации «Уклонение от уплаты налогов, сборов, подлежащих уплате организацией, и (или) страховых взносов, подлежащих уплате организацией-плательщиком страховых взносов»:

уход от налогов «в крупном размере» (сумма налогов и (или) сборов за период в пределах трех финансовых лет подряд более двух миллионов рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов и (или) сборов превышает 10 процентов подлежащих уплате сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая шесть миллионов рублей) наказывается:

  • штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет;
  • либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
  • либо арестом на срок до шести месяцев;
  • либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;

уход от налогов «в особо крупном размере» (сумма налогов и (или) сборов за период в пределах трех финансовых лет подряд более десяти миллионов рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов и (или) сборов превышает 20 процентов подлежащих уплате сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая тридцать миллионов рублей) наказывается:

  • штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;
  • либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
  • либо лишением свободы на срок до шести лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Подробная информация о порядке защиты трудовых прав размещена на сайте комитета по труду и занятости населения Волгоградской области http:// ktzn.volganet.ru/Иная информация/Снижение неформальной занятости/Легализация трудовых отношений.

Телефон «горячей линии» комитета по труду и занятости населения Волгоградской области: 8(8442)30-99-60.

Добавить коментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.